与下属沟通包括

答案1积极工作，2尽量坦率表达自己的意见，3先征求上司的意见再制订计划，4对上司的意见做出积极响应，5主动询问困扰自己的一切问题和想法；一个企业需要上下一心荣辱与共的精神，在激发公司员工上下团结一致时，必须要采取善待下属的策略应该注意以下几点 善待下属，领导人在语言上一定要表现出来，让下属能够明白自己是在为他们着想多参与下属所搞的活动，了解他们的苦衷，及时地与下属进行语言沟通给下属创造良好的工作环境，让他们知道你处处都是在体贴他们。

B表扬时，尽量在高的层次，如ldquo作业写的好，你真是个认真的孩子rdquo表扬身份C如果即表扬又批评，那么表扬的层次一定要高于批评的层次，如ldquo你这么聪明的孩子，这次的题怎么做错了rdquo先表扬身份，后批评行为与犯错误的下属的沟通方法与下属沟通的技巧 有距离才有威严；沟通者策略 沟通者策略，就是通过对自己的认知，自我有一个良好的认识，其次是提高沟通者的对你沟通前和沟通后对你的看法最后我们从以下几点提高我们的沟通者策略注意对内对外的身份地位的影响提高自己的专业知识的水平有对事不对人的良好意愿有良好的外表形象以及有共同的价值观听众策略 听。

这种充满信任的话语有助于消除下属的不满和反对，自然诱导下属说出心里话 3沟通策略灵活，方法得当 说服人要像练武一样灵活巧妙，讲究策略，不要一路黑下去正面推理，在对方听不进去的时候，你可以寻找他们的心理弱点，打开突破口，然后彻底说服他这叫“迂回说服”有的人坚持自己的观点，很固执管理者不；这种充满信任的话语有助于消除下属的不满和反对，自然诱导下属说出心里话3沟通策略灵活，方法得当说服人要像练武一样灵活巧妙，讲究策略，不要一路黑下去正面推理，在对方听不进去的时候，你可以寻找他们的心理弱点，打开突破口，然后彻底说服他这叫“迂回说服”有的人坚持自己的观点，很。

经典回顾每个管理者都会遇到难缠的下属，也不可能把他们每个都推出去你必须面对他们，学会与他们交往，处理好与不同性格的下属的关系，这样，工作和管理起来才会更加得心应手在和难缠的下属沟通的时候，影响最大的是情绪在这种情况下，千万要保持镇定，互相攻击报复是不会使情况改善的，它只会使。

与下属沟通的障碍及策略

与同事沟通注意以下4点策略1主动交流沟通 人与人感情的建立往往在于长时间的交流与沟通，对于同事间的关系也是如此，在工作之余可以主动找同事聊聊天或者一起去喝杯咖啡，时间一长，对方的戒备心理就会减弱，两个人的感情也会变得越来越好2适当赞美 在职场上每个人都希望得到别人的肯定，所以在。

2 沟通与协调与下属进行私下沟通，了解他们对的看法和感受倾听他们的意见，并积极提供支持和鼓励，让下属感受到领导的关怀和尊重3 领导行动31 建立行动计划与下属共同制定可行的行动计划，明确目标和执行步骤制定合理的时间表，确保任务落实到位32 给予支持与资源提供所需的资源和支。

这个阶段是销售绩效面谈中非常重要的一个环节，需要和销售人员进行深度的互动，挖掘销售人员工作计划中可能出现的问题，以及销售人员的应对策略最终达成共识，让销售人员作出承诺06 鼓励跟进ltlt 最后一步就是鼓励销售人员按照沟通的工作计划进行执行，自己也将全力支持他的工作，别忘了，一定要祝他获取。

沟通的最终目标是让被沟通的人明白你要传递的内容，并自觉执行好你希望他做的事情一和谁沟通在工作流程中我们可以很清楚的识别出与工作有利益的人即干系人，确定他们需求和期望，然后采用合适的沟通策略l 对下级沟通 1工作沟通合理安排工作任务，传达清晰的工作流程和规范，以及。

这不是虚伪，为了最终统一思想，你必须要让下属真实地表达自己的想法，所以你只能负责总结，不能负责开篇立论这就是领导为什么必须最后才说话 批评的原则 批评下属时，说轻了不能触及灵魂，说重了容易引发抵触情绪不发脾气下属记不住，发脾气下属又觉得你只是在发泄所以，批评人也是要有策略有原则的 首先，责。

8适时引导下属发言 召开会议就是为了沟通，而不是发表管理者的“一家之言”当下属不说话不管是没话说还是不想说的时候，会议主导者的主要作用就是引导下属发言 例如当下属的发言因为考虑不太成熟而显得含混不清时，主管可以这样探询 “你的意思是对么？” “你可以把刚才说的意思简要地复述。

与下属沟通的技巧不包括

以下几种情况下，可以开展跨级沟通在直接下属的要求并陪同下，与直接下属的下属进行针对性沟通座谈会或下到基层了解员工动态直接下属严重不称职，为确保团队稳定，紧急进行的沟通在直接下属请求下进行的一些必要沟通等2要关注关心下属 什么时候需要与下属进行沟通？除了我们谈到的一些特定或周期性的。

还不如说“我相信你能理解我的意图”，“你对下面的情况了解得比较多，我很想听听你的意见”等等这种充满信任的话语有助于消除下属的不满和反对，自然诱导下属说出心里话3沟通策略灵活，方法得当说服人要像练武一样灵活巧妙，讲究策略，不要一路黑下去正面推理，在对方听不进去的时候，你。