向上级沟通的技巧包括

1、1主动沟通，树立沟通的欲望与上级实现有效沟通，首先要建立在自己特别有想和上级沟通的欲望，自己特别想说，而不是上级要求，或者特别不情愿，如果不是自愿行为，沟通自然会出现沟通不畅的情况2换位思考，多听少说，不骄不傲不推诿在于上级沟通的时候，自己要多倾听上级的意见，听上级怎么说；1直奔主题和领导谈话技巧，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听一般来说，领导相对于来说，工作要比繁重得多，因此他们的时间很宝贵和领导谈话，说重点，说要点，说主题，不啰嗦，这样显得尊重领导的时间，处于领导的位置考虑问题，这样的。

2、三姿态要大方，表情要自信 很多人和领导沟通不注重自己的姿态表情，比如衣衫邋遢，莽莽撞撞地走进办公室，说话神情也唯唯诺诺，这就会给领导留下不好的印象不管一个人的沟通能力怎样，首先要让人有想跟你交流的冲动，衣着得体，形象良好，表情自信大方，在气势上已经占了优势，也增加了领导对你的好；1 汇报工作时，不带情绪 很多人工作中遇到困难时会跟领导说这件事情非常棘手，真难办这种做法，会让领导觉得你是一个没有承受能力和担当人的人你应该先控制情绪，最好给出解决方案，才能领导赢得领导信任小雅因为和财务主管发生个人矛盾，在帮经理报销时，小雅遭受财务主管为难经几次沟通申请；1沟通要学会态度谦和 在进行沟通的时候，要学会有礼，也就是说，应当在充分尊重对方意见的同时，适当的表达自己的意见才是最好的，即使认为自己的说法正确或者对方的意见存在不妥，也应当首先听对方把话说完，不同的人有不同的想法，表达的能力理解的能力也有不一样，或许有对方表达不恰当或者自己理。

3、2先讲结论，再展开具体说明 我们普通人通常喜欢将事情的来龙去脉先说清楚，然后才给出结论我们需要先给出结论，让领导知道你的态度和想法，然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述如果不是这样，遇到脾气好的领导，他其实真的是在耐着性子听你说，而没耐心的领导会马上打断；1不要让领导做填空题不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣如果让领导做选择题，说明你该被提拔了但职场上，很多人只会批评不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案老王认为，如果你是这样的人，请立马改正如。

4、你应该担心自己是否被尊重，而不是是否被喜欢成功的领导者要专注于赢得尊重，而不是发展友情如果你过于担心下属的观点，那么在做重大决定时就会有麻烦了为了具有影响力，主管必须要有力排众议的能力3学会管理他人的表现 主管要有激励和鼓动员工的能力，设定清晰的目标，给出有帮助的反馈，欣赏出色。

5、只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧2善于发出提问职场中 你要善于提问，而不是问领导当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是。